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22/06/2015 PROFILE > Chef d'entreprise , Service administratif et financier , Direction , Service comptable , Expert-comptable

A partir du 1er juillet, un mineur effectuant sa première année d'apprentissage ne coûtera rien aux TPE

A partir du 1er juillet 2015, les Très Petites Entreprises (TPE ; moins de 11 salariés) n'auront à payer ni cotisation sociale, ni salaire pour la première année suivant l'embauche d'un apprenti de moins de 18 ans.

Selon le Président de la République, François Hollande, qui a annoncé cette mesure « cela représente une aide sur l'année de 4 400 euros » versée chaque trimestre par tranche de 1 100 euros. Pour l'apprenti, rien ne change, il bénéficiera toujours de ses cotisations sociales et de sa rémunération qui sera prise en charge par l'Etat.

À l'issue de la première année sans cotisation ni salaire à verser dans le cadre du contrat d'apprentissage, le dirigeant de TPE pourra bénéficier du régime d'aide lancé par le Gouvernement en septembre 2014. C'est-à-dire se voir attribuer une aide de 2 000 euros pour tout apprenti supplémentaire du fait du cumul de l'aide de 1 000 euros avec la prime à l'apprentissage du même montant versée par la Région.

Plus d'informations sur le plan de relance de l'apprentissage sur le site du Gouvernement.